平，就对不起我的能力了。人才，本来就是有价码的，你得有这个认知。”

    danny从aimee那茫然的眼神，就看出了她对所谓公平的理解，还在职场初级阶段。他认为：拿工资、升职、涨薪，这些都是最基础的，在最好的时机、把自己卖到最好的价钱、最大化自己的商业价值，才是目标。他比aimee大四岁，大学毕业出来社会工作的时间只比aimee多一年，但优家，已经是他的第四份工作、薪资已是aimee的四倍。

    “唉，你还是想得太简单了，以后跟着我好好学吧！”danny自信地对aimee说。是的，论算账、论对一件事情不同角度的剖析，danny真是个鬼才，他总是能一眼看穿任何谈判对手的心理底线，而且步步紧逼，到人家崩溃为止。本来他刚开始只是管财务，但他的热情和强大的工作能力，让an很快把采购部也转到了他来管理，an对他的信任越来越强，总是夸他聪明。

    aimee和这个聪明人，有了观点的不同。danny非常嫌弃华晶的客户数量多、每个客户规模小。公司要上sap系统，这么多小客户，烦都烦死了，于是danny要求砍掉年营业额达不到财务标准的客户。这意味着原来华晶的客户，90%都要被砍掉。aimee认为这大大不妥。

    “不要忘记我们的初心。当初，我们优家想收购华晶，不就是羡慕他们的深度分销做得好吗？在河北农村的小卖部，都有华晶的产品，而这个村子，就是从华晶在县里的经

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