队，以an带领的四人并购小组为核心，陆续从优家各下属独资公司调集了骨干。an担任华晶的总经理、danny负责财务部、aimee负责市场部、young负责研发技术部。wilson也被派到北京，负责华晶的销售部、另外从雪露北京调了ura负责华晶人事行政部。优家正式入主华晶的第一天，在宽阔的室内员工活动室，举行了隆重的交接仪式。

    an演讲，ura替他翻译。an是个非常出色的演说者，激情彭拜、有理有据，ura的翻译中规中矩、四平八稳、翻出了an的字面意思，但an演讲的魅力，在翻译过程中，全部损耗了。来自优家的管理团队，清一色的西装革履、清一色的手提电脑一字排开，轮到谁讲，就切换投影。华晶朴实的工人们，可真没见过这阵仗，果然是世界五百强啊，看上去真是太高级、太强大了！

    原华晶的总经理蒋树人，看到这场面、听到这演讲，很欣慰。华晶原来是北京首屈一指的食品饮料品牌，他本人已经是享受政府津贴的专业人才，如果只为自己，他犯不着冒这么大风险，去张罗把企业卖给优家。但他已经感受到了市场开放带来的强大竞争压力，为了华晶几百号人的发展，他必须寻找更广阔的空间。华晶被优家全资收购后，他只能从一把手，变成辅助型的副总，对心高气傲的他来说，这是个艰难的决定，但他知道自己在图什么，所以，一切都能默默忍受。

    和优家的收购团队打交道下来，无论是战略、还是执行，他确实看到了差距。他

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