ard和他太太非常高效地在两年内生了一女一儿，凑成了人人羡慕的“好”，顺利达成来中国的家庭计划。而且，edward的运气确实好，刚到没多久就拿到了李普顿市场占有率第一的调查报告，品牌一直保持着领导地位，大会小会都被表扬、各种表彰都被当作案例登台分享，真是人逢喜事精神爽、一时间风头无两。

    edward被调到上海总部，开始负责特别项目。李普顿的marketing如justin所料，果然正式空出了部门经理这个职位。aimee在理顺华南区、招聘到合适的销售经理后，真的向gupta提出了要转到marketing部门，gupta倒是非常爽快地就同意了。

    部门经理任命一定要优家总部人事审批，优家中国盘子还不够大，养不起昂贵的专职外籍人事负责人，新加坡亚太总部的人事副总裁paul特意飞到广州，来面试和考核aimee。

    paul望着面前这位瘦弱的女孩，指着原本属于edward的那张大大的椅子问：“如果让你坐在那个位置，你有信心吗？”

    aimee点点头。

    paul以为她应该像优家所有的marketer那样，能言善辩，吧啦吧啦地阐述一大堆自己有多聪明、多称职、多能干，没想到她居然只是点点头。虽然paul也不是marketing背景的，没办法从专业知识和技能角度判断她是否适合坐在那个位置，但还是很有顾虑。他很坦诚地告诉了aimee：


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