第三步，获得个人和企业用户的双重认可。”

    “在我看来未来职业培训的市场一定在b端，员工在培训后由于生产力提升所节约的时间会远高于培训所花费的时间。国内至少有上万家大型企业有需求，每年最少千万级投入。”

    沈锋点点头，这才是干货，项目逻辑没问题，创始人也不错，随口问道：“现在团队是什么结构？”

    何川神情一震，仿佛离目标越来越近，强忍兴奋道：“现有三个业务部门：课程组、技术组、市场组。”

    2015年8月，卜晓庆以运营总监的身份入职公司，在2016年迎新大课时，和何川共同承担了沟通老师的任务。去年2月19日正式成为插坐学院合伙人，主导市场组。

    “运营总监是个美女，一个特别负责任的人，一个在我不打鸡血、不画饼的时候，依然愿意全力维护公司利益的人。”

    “副总裁主管新媒体方向课程研发，曾经写过一篇《微信公众号运营90招速成指南》，累计销售额破300万……”

    “目前销售团队只有两个人，主要工作是回访。考核标准是回访量和销售额，公司的业绩是在增长的，销售业绩也需要有阶段性增长……”

    沈锋边听边想，这个项目才a轮，只能算是一个小幼苗，主要是方向不错，垂直于新媒体运营培训，算是一个市场痛点。

    打断何川的侃侃而谈，犀利道：“员工两三年遇到职场倦怠怎么办？”

    “我的解决

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