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第36章 优质员工(3/5)
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    提到【建筑企业资质证书】的变更,华可镜便想到了何进当初与自己的约定。

    其他注册人员保留,但是原本团队中的建造师和工程师全部都要撤走,而自己只有3个月的过渡期。

    按照政策要求,怡景建设至少要具备5个市政二级建造师,4个房建二级建造师,4个机电二级建造师(不同资质的人员要求可重叠)。

    也便意味着,在3个月的过渡期里,华可镜必须把这些人员补齐,否则将面临被建设局核查,甚至吊销资质的风险。

    最理想的情况是去招聘5个具有房建、市政、机电三专业的二级建造师,这样无论是费用还是人员管理成本都能节约不少。

    但世界上哪有这样趁手的事情,一下子上哪找三专业的建造师去?

    李晨景这几天正在疯狂的联系招聘建造师的事情。

    首先,因为建设局严查挂证行为,

    其次,他和华可镜都想正儿八经地招聘一些可用之人,以求尽快组建自己的施工管理团队。

    所以,符合条件的建造师自然是即紧缺又难找。

    “谁让你去年房建没考过的?”

    华可镜拍着李晨景的后脑溪落打趣。

    “是是是,你娃教育的对,老子就剩一科实务,今年肯定会雄起的。”

    李晨景无话可说。

    谁让华可镜去年考过了房建二级建造师,而自己没考过呢。

    ps:二级建造师首次

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