不敢哭的太大声，怕影响到楼上的客人。

    现在这一切都好转了起来，这让何昆如何不激动，如何不喜悦。

    把最重要的还钱搞定后，何昆就开始为招人的事而犯愁。

    不单单员工为找工作难而犯愁，老板想找到称心如意的员工也不是一件那么容易的事。

    不仅仅是能力方面的考量，还有很多其他方面的因素。

    假如招到不靠谱的员工，很容易就被坑死。

    要是碰到极端情况，老板估计得郁闷的上吊自杀。

    比如火锅店里发生争执后用滚烫的开水泼客人脸的服务员，固然服务员最后受到了法律的惩罚，但也没有哪个客人敢再去那家店了。

    一言不合就用开水泼你脸就问你怕不怕？

    赔了客人大几十万不说，投资好几百万的火锅店直接就凉了。

    民宿又是一个直接跟客人打交道的服务型行业，如果招到一个性格比较极端的管家，因为发生争执拿刀把客人砍了的话，何昆估计就真的只能自挂东南枝了。

    停业整顿算是轻的，直接勒令关闭都不是不可能。

    而这种情况其实是有很大概率发生的，因为你永远也想不到有些客人能够奇葩、无耻到何种地步。

    就连何昆这样的脾气，有的时候都恨不得拿起一把刀跟对方同归于尽算球。

    所以招服务客人的管家一定要慎之又慎，最好是有一定工作经验，性格又好的妹子。

   

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