么办。但没有实践，现在赵敏就是给她一个实践的平台。
    “小渔，教你最后一点。身为管理层，你要懂得用人，很多事情，不用你亲力亲为，就像你男朋友使唤我一样。”赵敏说道。
    “他使唤你？”小渔奇怪问道。
    跟着赵敏这么久，她还真没见过陈默让赵敏一定要干什么，反而是赵敏还让她这个女朋友去约束陈默搞事情。
    “不懂了吧？高层决定大方向，剩下的事情，交给下面的员工，用什么方法解决是他的事。这是用人，考验员工的能力，而你只需要做最后的决策。决定用不用他的方法，这是你的工作。
    如果他的方法错误，你还决定用，这就是你的决策错误，这个就考验高层的眼界。你现在是高层，不要用低位的想法来定义高位的工作，很多东西，你不用亲力亲为。用人，把握公司的战略大方向，才是高层该做的。”赵敏说道。
    “有一点明白。”小渔似懂非懂说道。
    “我没有碰过一个手机生产的机器，每天的工作，就是看文件，签文件，调动人员，公司还能发展这么好，知道为什么吗？”赵敏说道。
    “好像有点明白。这个文件的内容方案，不符合你心中的大方向，你就否定，让下面的人重来。”小渔说道。
    “对了，就像修高铁，上面说修路，从首都到东海，这是大战略，然后没了。勘察路线，预算和施工的事情，上面不理，交给下面的人。
    若是下面的设计和施工方案达到要求，设计通

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