快，先找个没人的地方，练打字去吧。

    郑国霖知道文案缺人，却不让郑秀莉把她原来的两个同事挖过来，让她再等等。

    这时候就挖过来，薪水和人家在原来的公司差不多，人家来了也不会感激郑秀莉。

    他得和人力资源部耗一耗。

    向国强靠在企业部的时间比较多，也了解这边文案没人，全靠郑秀莉一个人独立支撑着。

    这样，郑秀莉的能力就可以充分展现出来，给老板一个良好的印象，这对她坐稳文案经理的位置，至关重要。

    另外，他再给人力资源部施压，问他们要文案。

    人力资源部招来的文案，大多都是毕业不久的学生，能力有限。

    郑国霖就暗中指使郑秀莉，拿活把新来的文案给压死。

    严格要求之下，这些新人根本无法适应工作，一天下来就会被淘汰。

    这时候，郑秀莉挖两个同事过来，是为公司解决燃眉之急，条件就成熟了。

    人家过来就能上手工作，薪水就不能按一般文员对待，得按小组长的级别发工资。

    跳槽过来，待遇有了很大的提高，两个同事很感激郑秀莉的帮忙，日后在一起工作，自然会全力维护郑秀莉这个经理。

    从这么一件小事的操做上，郑秀莉就看到了郑国霖的智慧。

    这小子，坏水多的有点让她害怕了。

    不过，他这是为了让她坐稳经理的位子，为她好。

 

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