隋波返回帝都后。

    星河系这个庞然大物，就开始在他的意志下，轰然动了起来！

    这种“动”，是从内到外，从内部员工的精神、工作状态，到外部的各项业务举措、资源调动……等诸多方面体现出来的。

    在隋波这么多年的不断强调，集团组织部、人事部门的贯彻执行下。

    星河系传承自当年“易趣七德”的企业文化，在这时也发挥出重要的作用。

    与老马崛起后，阿里的“铁军”和“六脉神剑”等，各种在媒体上炒的火热的“阿里管理文化”相比。

    由于隋波这几年里，已经很少抛头露面了。

    除了星河系内部，外界都快淡忘了……

    当年最重视企业文化，第一个提出使命、愿景、价值观的互联网公司，是易趣！

    当隋波这个真正的老大开始重视起来，想要干一件事的时候。

    星河系的执行力和战斗力，是非常可怕的！

    从高管业务会之后，隋波的要求、部署，就在各公司大大小小的会议中，一层层的快速向下传递，最终成为了星河系全集团十万多员工，共同的目标！

    在这个时代来看，星河系太强大了……

    以至于，仅仅是下面的百度、易趣、易迅等公司。

    就已经各自在领域内，成为了“霸主”。

    再加上近年来，隋波重心放在布局移动互联网和芯片等新业务。

    基本上

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