起，拿着集团所有高管的资料，不停的交流着每个人的优劣点，性格、能力、特长。

    并最终根据隋波的需要，形成了一份涉及到总监级别的“大轮岗”方案！

    ………………

    第三天的会议一开始，

    所有不是合伙人的那些副总裁级高管们，就发现气氛有些微妙……

    大佬们的神情都比较凝重，坐在那里若有所思，心事重重的样子。

    不觉间也都坐正了身子，表情变得肃穆起来。

    倒是隋波，依然微笑着坐在上首，手里拿着一份文件翻看着。

    会议主持人左清泉宣布了今天的会议议程：

    “首先，由陈永红陈总公布，组织架构调整和高管轮岗方案（拟）。

    随后，由调整后的各公司负责人，谈谈下一步的工作规划和思路。大家讨论。”

    众人肃然。

    陈永红作为负责整个易趣生态的人事大管家，和在座的所有人都很熟了。

    她平时性格和善，和大家的关系都相处的很好。

    但在这种正式场合，一向都是非常严肃。

    她的声音在女声中属于偏低沉的，力量感很强，但也很有磁性，颇具魅力。

    “下面，我先宣布《星河控股旗下企业组织架构调整方案（拟定稿）》。”

    第一句话，就让所有人心里微微一震。

    星河控股？

    老大这是要把星河控股

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