新浪不是一家普通的被收购公司，

    它有着特殊的业内地位和社会影响力，这个人选必须有足够的资历和威信，能够压得住局面；

    同时，新浪内部公司文化比较复杂，又值被收购后的敏感变动期，人心浮动。

    这个人选，还必须有足够的手腕和处理复杂问题的能力，不仅能够快速的掌握新浪内部的情况，还能够尽快的整理出头绪，找到解决问题的方案……

    哪怕易趣系内众多的合伙人，可谓人才济济。

    但一下要挑出这么个人选来，也还挺困难的。

    如果按职场经验经验丰富来看，

    宋健最适合，可是作为易趣总裁，电商业务离不开他；

    至于龚宇、刘炽平、朱洪波这些人……

    一来进入易趣时间较短，资历不够；另一方面，他们现在每个人的任务都很重，也离不开身。

    而其他合伙人，大部分都是和隋波起家的创始团队。

    年纪太轻了，不适合新浪这个“大漩涡”。

    业务和技术上，他们都很强。但在“公司政治”和人心的掌握上，就差很多了……

    尽管他们都是天才，

    但不是每个人，都像隋波这样，有着两世为人的“妖孽”经历！

    思来想去，

    隋波最后决定，还是能者多劳，让张奕先兼着吧！

    论资历、能力、经验、声望……

    易趣体系内

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