曾经想象过的腾讯，会发展成什么样子？”

    小马哥想了想说道：

    “应该是一家为中国用户，提供所有与即时通讯和社交有关的产品和服务的公司。”

    隋波笑了。

    “那么，你觉得现在的易讯，能够做到这些吗？”

    小马哥虽然不想承认，但也只能点点头。

    这半年的时间里。

    他亲眼和亲身体验了易趣体系的庞大，尤其惊讶于，隋波居然构建出了一个非常完善的管理体系！

    而这一点，正是腾讯一直缺乏的。

    腾讯这两年迅猛发展，但小马哥也已经明显的感觉到，现在的这些创始人，在管理上已经有点跟不上了。

    他也开始在有计划的寻找职业经理人，来配合创始团队，加强公司管理。

    有些专业知识无论怎么补课和努力，也不一定能达到那个级别。

    或许技术上可以做的很好，但管理上，腾讯就很难做到完美……

    可惜，还没等他找到合适的职业经理人引入，公司就被易信合并了。

    而相比腾讯而言，

    易趣体系则是从创业初期，隋波就有意识的引入了包括宋健、张奕等在内的职业经理人，并且有着完善的使命、愿景、价值观和企业文化。

    同时，也建立了一整套完善的管理体系。

    而像李欣、龚宇、朱洪波、刘炽平等等无数高管的加盟，也让易趣体系在管理人才上

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