的，是为了“招聘”而不是“收购”。

    他们会要求被收购公司的每一个人，都像常规招聘流程一样，经过多轮面试。

    这些面试将会确定这些被收购公司里的员工，是否是他们需要的人才。

    同时，这些面试还有一个微妙的目的。

    如果面试通过，这些面试中承受的折磨，就像是一种入会仪式。

    令那些被收购公司的员工，产生奇妙的归属感，从而建立起与团队的紧密联系。

    因此，这些巨头公司收购，关心的只是每个工程师（或者产品经理）的单价。

    他们经常会对被收购公司的负责人说：

    “我们只要a和b两个人，c不要，你们的技术什么的我们也不需要……”

    就连他们对收购公司的估值，也都是按照人才的价值来估算的。

    他们会计算每一个高价值员工会花多少钱，付款的方式（现金+股票）等，而不是公司的所谓营收利润或者用户数据……

    这就是为什么在硅谷，经常会出现一些令人觉得匪夷所思的收购案例。

    比如google以32亿美元，收购ipod之父托尼.法德尔（tony fadell）的公司；

    又比如，facebook收购friendfeed，就是为了得到布雷特·泰勒(bret taylor)；

    也是因此，facebook这样的巨头公司收购，甚至有一个被硅谷人见

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