更多的顶尖人才，加入其中。

    而要做到这一点，

    除了需要想办法解决政治形态、语言、文字等等巨大差异性的影响之外，

    一种普世的科技创新文化，也是非常重要的。

    改变世界的梦想、追求创新的精神、敢于冒险的勇气、质疑权威的态度；

    开放包容、密切联系的人才流动和创业文化……

    这一切硅谷所特有的创新生态系统和创新文化，就是隋波想要研究的东西！

    就算将来，因为各方面的限制，

    短时间内，可能很难在国内，搞出一套能够和硅谷相媲美的创新生态体系……

    至少也要了解它，未来才能有机会去超越它！

    …………

    隋波还没有动身，

    张婉琳等人，已经先前往加州，给他打前站。

    包括帮隋波办理入学的手续，捐赠的流程；

    挑选隋波在加州期间的住宅，以及安排隋波在美期间，安保、管家、法律、财务等方面的专业服务团队，以及相关的商业活动和交流行程……

    其实，像很多超级富豪，随着家族信托的成立，都会成立相应的家族办公室（family office），来为他们提供全方位财富管理和家族服务。

    以使其资产帝国符合家族的长期目标，并使资产能顺利地进行跨代传承和保值增值。

    家族办公室会有一支专业的团队，为富豪提

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