波还说道：“接下来，我可能还会做一些股权架构上的调整，也会给你们更多的激励措施。

    目的很简单，让你们能够继续以创业者的心态，来继续我们的事业。

    另外我还想说的是，

    我既然对你们充分授权，就允许你们犯错误。

    当然，不能是原则性和触及底线的错误。

    为什么呢，因为允许自己可以犯错误，做事情才能轻松起来。

    什么是创新？就是认真的玩！

    很认真的玩的时候，就在创新，创新应该是轻松的，很紧张的压力下，怎么可能创新？

    只有犯错误，才能成长，只有轻松下来，才能更好的发展和创新。

    这一点，你们也可以向下面的员工传达。

    还有就是，

    你们一定要在以后的管理过程中，关注员工的心情和情感需求。

    最近一段时间，我们都在强调价值观，强调kpi考核。

    这在一定程度上，增加了员工的心理负担。当然，也筛选出了我们需要的人才。

    在这种情况下，我们需要让员工能够开心一点，快乐工作，认真生活。

    这也是我对你们提的一个要求。

    现在既然拆分成易趣、百度、易信三家公司了。

    在价值观和使命、愿景不变的前提下，你们可以搞一些属于自己公司独特的文化和活动，来营造更好的公司气氛……”

    这天下

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