优势，

    远远不足于保证易趣的竞争力和战斗力！

    更何况，他重生创业这几年，蝴蝶效应的影响，

    已经将国内的互联网产业发展的状况，改变了太多……

    接下来，将会面临什么样的竞争形态，

    他也不知道！

    虽然隋波最忌惮的老马，暂且还不在竞争对手行列……

    但是已经直接被他影响的老李、小马哥，

    以及老邵、盛大老陈……等等强人们，

    又会针对易趣如今压在头上的局面，想出什么样的奇招和手段来突破呢？

    这种时候，隋波已经不能光靠自己的决策了，

    他一个人就是有三头六臂，也无法兼顾到方方面面。

    易趣接下来，必须依靠团队的力量！

    所以，要让这帮家伙们，

    充分意识到现在所处的时代大环境，即将面临的残酷竞争。

    不要再沉浸在现在的成绩上，

    也不要迷信于易趣所谓的“强大”，从而让公司变得臃肿而缓慢，缺乏激情。

    更不要因为公司大了，从而让组织变得固化而死板，

    流程和程序令员工人浮于事，得过且过，

    甚至有些小聪明的人，钻这些流程和程序的空子，谋取私利……

    隋波很清楚，

    要想对整个易趣集团“整风”，首先就要从高管层开始！

    只

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