优势,
远远不足于保证易趣的竞争力和战斗力!
更何况,他重生创业这几年,蝴蝶效应的影响,
已经将国内的互联网产业发展的状况,改变了太多……
接下来,将会面临什么样的竞争形态,
他也不知道!
虽然隋波最忌惮的老马,暂且还不在竞争对手行列……
但是已经直接被他影响的老李、小马哥,
以及老邵、盛大老陈……等等强人们,
又会针对易趣如今压在头上的局面,想出什么样的奇招和手段来突破呢?
这种时候,隋波已经不能光靠自己的决策了,
他一个人就是有三头六臂,也无法兼顾到方方面面。
易趣接下来,必须依靠团队的力量!
所以,要让这帮家伙们,
充分意识到现在所处的时代大环境,即将面临的残酷竞争。
不要再沉浸在现在的成绩上,
也不要迷信于易趣所谓的“强大”,从而让公司变得臃肿而缓慢,缺乏激情。
更不要因为公司大了,从而让组织变得固化而死板,
流程和程序令员工人浮于事,得过且过,
甚至有些小聪明的人,钻这些流程和程序的空子,谋取私利……
隋波很清楚,
要想对整个易趣集团“整风”,首先就要从高管层开始!
只
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