有所变化。

    其中有一些人手里的期权价值很高，他们会不会丧失斗志？

    而且，易趣公司大多数都是年轻人。

    年轻人的特点就是心性不定，容易被外界环境所影响。

    易趣公司上市，员工们心气都被激励的非常高，这是好事。

    可隋波知道啊，接下来没几个月时间，互联网泡沫破裂。

    到那时，国内互联网产业更是一片狼藉，陷入萧条寒冬。

    这一起一落，落差那么大，员工的心态能保持吗？

    前世时，就连最善于鼓动人心和团结员工的阿里，在这个期间也发生了大规模的员工流失。

    更不用说网易、搜狐之类股价跌到惨不忍睹，差点退市的公司了。

    据说网易当时，公司里人基本都快走光了……

    隋波想，回去以后，一定要进一步强化价值观和公司文化。

    并且要开始主动给员工“降温”。

    灌鸡汤也好，制度上调整也好，要让易趣所有人都忙起来。

    用梦想和愿景给他们不断“洗脑”、用繁忙的工作来缓解他们心态的波动，用公司的福利来保障他们的生活……

    这些都是公事。

    私人方面，也有很多事必须要开始做了。

    首先是住处必须要搬了……

    之前他一直想着创业和学业两不误，再加上本来就是大学创业，住在宿舍里各方面都方便，还能够就近

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