演场合，还有最后上市的时候，露面就可以了。

    …………

    接下来的一段时间，隋波把精力都放在了公司的团队建设和业务发展上。

    易趣发展太快了！

    短短两年的时间，走到上市的地步。

    很多公司中层甚至高层管理人员，都还是刚刚20岁出头的年轻人。甚至还有像隋波一样没有毕业的在校生！

    他们固然有激情，有冲劲，也做出了很大的成绩。

    但毕竟年轻，在经验和考虑问题的全面性上，有所欠缺。

    可不是所有人都像隋波这样妖孽。

    像隋波这样，20岁的外表，有着40岁的人生阅历和丰富经验的，全世界也只有1个！

    庞勇、周枫、王川这些人，虽然都是天才、精英。

    但终归还是稍显嫩了些……

    现在市场竞争不太激烈，易趣又有着领先优势，这种弱点还不明显。

    等其他公司逐渐对互联网的运营模式越来越熟悉，竞争趋于激烈之前，必须要不断的提升这些小牛各方面的能力。

    光靠内部培训和培养是不够的，必须还要引入更多的人才。

    就在这样考虑下，隋波让陈永红在社会招聘方面，加大了力度。

    果然，在这种情况下，有了意外的收获。

    这天，陈永红转给隋波一封邮件，这是一封很“特别”的求职信。

    “搜索引擎9238，男

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