趣公司必须坚持的价值观了。

    其实之前隋波也陆陆续续的在公司里提过很多理念，比如“用户第一”，比如“团队协作”等等，但都不成体系，也没有形成文化。

    在易趣创业初期的这段过程中，其实很多人也有不少感触。

    毕竟大家都是从在校大学生，误打误撞的在隋波的忽悠和号召下加入公司，跌跌撞撞的走到今天。

    在张奕的提议下，大家每人拿了张纸，写下自己认为易趣走到今天，他们有所感触，觉得对公司发展有价值的文化和理念。

    这帮家伙都是什么人啊？

    一群帝大、水木、人大的高材生，不少人都是曾经的高考状元。

    让他们动笔杆子……

    这不是正中下怀嘛！

    顿时大家纷纷动笔，不大会功夫，居然写了上百条价值观出来。

    既有“用户第一”之类隋波曾提过的理念，也有一些他们自己的想法。

    比如王川就写了“重视技术”、“技术驱动”之类他觉得重要的东西；

    宋健则写了“求同存异，团结协作”，这是他在管理供应链线下团队和线上团队时，发现的两者之间不兼容的问题

    周枫写了“创新求变”、“不怕犯错”；许朝军写了“真诚、可信任”，这些都是他们在自己负责的业务中的一些感触。

    左清泉则写了“激情、活力、团结”，这是她对参与易趣创业，最大的感受。

    张奕

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