隋波清楚，宋健与周枫、庞勇那些在校生不同。

    他工作多年，思想成熟，有着自己的判断标准。

    想要说服他，光靠画一个虚无缥缈的蓝图愿景，是远远不够的。

    必须要有干货。

    而且，还需要从宋健心理的薄弱处入手。

    隋波前世也做过大公司的部门总监，很清楚30岁左右时，正是职业生涯到一个关键点上的尴尬时刻。

    想要向上突破天花板，进入公司高层，一来没有位置，二来资历不足；

    而作为关键部门负责人，承担着公司核心业务，偏偏权限有限，心里不可能没有雄心壮志。

    这个阶段，他正是渴望拥有一片可以供自己挥洒才能空间的时候。

    隋波前世时就是29岁离开一家公司的总监职位，自行创业的。所以对这种人现阶段的心理有所了解。

    虽然公司状况不同，当时他是忍受不了公司躺着赚钱，从高层到中层都无心奋进的状态，想有新的发展才离开。

    但方正内部现在也是问题重重，从董事会斗争，到管理层高层换将，外来系、电子系、地方系，错综复杂的内部派系，他不相信作为中层核心骨干、统筹协调各种业务部门的宋健感受不到。

    提供一个全新的平台，给他一个宏大的奋斗前景，他真的一点都不会动心么？

    隋波以己度人，觉得还是有希望的。

    …………

    他组织了一

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