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    这种挤压从本土自身的角逐，到“求上游”发展的国内竞争，到“慕名”招引的国际洪流。
    只单纯在网上，苏妮便已然发现，今年与去年最大的不同：稍微好点的单位，其最低学历起步，已然都调整到本科以上了。
    苏妮再笨，这其中变化的因由，也能琢磨出一二。因为很明显，它就是在拦掉一批人——
    什么情况会“拦人”？
    唯有饱和。
    那家她刚毕业就投过简历的养老院，事实上，她有再投过，然而，昔日对她印象还不错的面试官姐姐，毕竟，亦是在时间中，沉寂了——就像她的简历，投过去石沉大海，一般。
    之后她好不容易联系上一家，位于东晖区，她以前学校那边的公益服务中心，结果跑过去，人家是第三方派遣的劳务公司，代为招聘的。
    苏妮在走廊里跟一群同样来“面试”的年轻人坐了半天，他们的招聘会倒是开得煞有介事。
    第一轮“大浪淘沙”，7、8个面试者，围坐在一间屋子里，hr问一些大众的问题，诸如以前有无工作经验、担任什么职位，等等，让人一个个说过去。
    第二轮“一对一”，换了一间相对较小的屋子，又见一个hr，瞧着比之前那个气质更佳、穿着更有档次一些，一脸的“我是资深面试官”的逼格既视感，跑上来，即轻启薄唇，问苏妮：
    “你的工作经验在幼儿园，做的是保育员。这跟你的专业完全不搭，你当初怎么会做这样的选择呢？”

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