P进军国际，必须要拥有高端人才，社会招聘、校园招聘还有跨国猎头，全方位地搜寻顶尖人才。
    既然面对国际市场，梅菱的眼光也变得更加深邃，专门会挑选北欧以及中亚的顶端人才。
    说得直白一点，这些国家的高端人才便宜好用。
    华夏是一个安全、经济稳步上升的国家，这些国际人才愿意为华夏的企业工作。
    华夏的企业家如今已经走得很远，雇佣老外并不稀奇，关键是要雇佣老外当中的顶尖人物。
    因为有足够的资金，在与其他国家在竞争人才时也拥有足够的底气。
    乔帮主作为国内如今最有创造力的餐饮品牌，视野格局注定要和其他餐饮企业不一样。
    在常人眼中，乔帮主是靠着网红元素和价格歧视营销法则脱颖而出。
    商业逻辑和商业模式，只要被研究透彻，注定是可以抄袭和模仿的。
    想要让乔帮主拥有更多的不可复制性，必须要加入难度较大的创新元素。
    乔帮主APP以区块链作为核心元素，同时还兼具了互联网商业的属性，因此想要科技创新，势必要吸纳很多互联网核心技术人才，如共识算法、密码学、分布式技术、智能合约、数据挖掘等等！
    梅菱如今很有底气，风投短期内数次增资，让她不用担心没有资金可用。
    可以预见的是，三年之后，一旦乔帮主APP顺利上市，将会成为一个万众瞩目的项目。
    届时乔智、梅菱的身价将迅速翻

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