但乔智认为，优秀专业的厨师，依然具备核心竞争力和庞大的市场。
    乔智在试图做出尝试，比如建立自己的黄埔军校，搭建高端和中低端的餐饮链条。
    他让自己的团队研发和创新菜品，不仅传承华夏餐饮的精髓，而且还在努力融入西方美食的优点。
    乔智是一个害怕麻烦的人。他知道越是高调，越容易被人视作眼中钉。他只是想要打造一块能让家人安逸生活的一亩三分地。他不想成为行业领军者，但现在已经不是他能做主，身后的人在推动他，他不得不被动地往前走。
    乔智在办公室见了几个前来应聘燕影食堂主厨岗位的面试者。
    此一时彼一时，乔帮主从一开始无人问津，到如今在业内声名遐迩，很多厨师将能进入乔帮主当成实现人生价值的地方。
    来应聘的人多了，可选择性就多了。
    乔智对沈贤的要求是，人品放在首位，至于厨艺放在其次。
    这种择人的方式，让现在的厨师体系的氛围不错，大家都是劲往一处使，如今三所食堂得到了顾客的一致好评。
    面试结束，乔智提出一个大胆的计划，准备将食堂的菜单每季度调整一次，每次菜价增幅不低于百分之五。
    这个计划引起了陈雪华、沈贤等人的担忧。
    乔智给出的解释是，如今物价飞涨，通货膨胀，食材的成本价格就在上涨，为了确保品质，必须要用涨价来提醒自己，不要被通货膨胀影响自己的水平。
    涨价也

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