健的行业经验。
    说得更简单一点。
    苟在暗处，低调发育。
    近朱者赤，近“阴”者（腹）黑。
    跟乔智混在一起，也学了一身积攒底牌的本领。
    胡展骄跟乔智私下，也不太常讲公司的事情。
    乔智已经明确将公司的事情交给自己来负责。
    自己得脱离对他的依赖，不能跟断不了奶的婴儿一样。
    当前最大的难题。
    必须要将诸多权力，一个个陆续掌握在手中。
    胡展骄现在拥有财政大权，也是一家公司最重要的权力。
    任何支出都要通过财务部审核，再通过自己签字。
    人事权、业务部门，则都牢牢地掌控在赵长健的手中。
    接下来，想要扭转局面，得先控制住人事权。
    人事部门经理孙勇，是赵长健原公司的人事经理。
    对赵长健忠心耿耿，对胡展骄的要求，向来是敷衍了事。
    胡展骄要求人事部门，每周交给自己一份新员工名单。
    他硬是拖了一两周。
    胡展骄在高层会议上发飙，才乖乖地服从命令。
    胡展骄的第一步，便是要辞退孙勇。
    当然，辞退中高层，并不简单。
    需要寻找合适的理由，否则肯定会遭到质疑，难以保证团队稳定。
    孙勇拿着一份工资单，走入办公室，面色凝重。
    “胡董，本月的工资单如果今天

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