蜀觉集团和淮香集团新一年的竞争，在春节期间便已经开始。
    不仅是在营销模式上较劲，而且还在人才储备上下功夫。
    年初七正式上班，淮香集团各级人事收到很多辞职报告。
    对于企业管理者而言，辞职就像是病毒，具有传染性。
    一个人离去，往往会带走一大片。
    淮香集团的人才管理体系一向优于竞争对手。
    因此其他企业用高价挖角，也很难成功。
    宋恒德对这么大规模的辞职，也是感觉很意外。
    他已经提前与人事部门进行叮嘱。
    放出加薪的消息，并没有抑制住辞职的势头。
    人在一个岗位上呆久了之后，会有强烈的懈怠感。
    即使新环境未知，明知现在的工作不错。
    面对足够大的诱惑，还是忍不住蠢蠢欲动，寻求新岗位带来的新鲜感。
    宋恒德不得不将坏消息告知陶南芳。
    陶南芳拿到报告之后，并不奇怪，异常镇定。
    “储备精英流失率不到百分之五，在那么多普通员工离职的情况下，还能保证这个数据，是挺不错的成绩了。”
    陶南芳反而肯定了宋恒德的努力。
    这便是陶南芳的管理水平。
    当危机到来的时候，不是一味地埋怨。
    适当的激励，可以让属下心情稳定。
    也可以让自己保持冷静、理智。
    宋恒德能被提拔到现

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