陶南芳随后又跟其他几名高层了解各部门的情况。
    做了一定的部署，宣布散会。
    陶南芳召开会议，向来简单了当。
    她不喜欢那种务虚的会议。
    在她的影响下，所有的会议也力求干练。
    自上而下，没有太多的繁琐。
    包括基层员工的早会、晚会，都以解决实际问题为主。
    不像很多餐饮企业，为了提升员工的士气，故意弄出各种形式主义，冠以企业文化的外衣。
    陶南芳是个务实的领导。
    有人弄虚作假、搞形式主义，会厉惩不殆。。
    在她的影响下，下属也变得务实、高效。
    返回办公室之后，谭震抱着一堆文件，过来通报。
    陶南芳同意他进入，吩咐秘书送来一杯水。
    谭震知道，老板打算跟自己聊久一点。
    将文件递交给陶南芳。
    “这是本月的财务数据分析，以及下个月的宣传预算方案。”
    陶南芳仔细翻阅了一番，“春节期间的财务预算要增加员工收益。我们的竞争对手，可是打出了将利润额分配给员工的宣传口号。”
    谭震皱眉道：“蜀觉集团旗下的单店利润跟我们没法相比，如果我们效仿的话，存在诸多不合理。”
    陶南芳颔首道：“所以需要财务研究数据，计算出蜀觉集团春节期间，每名员工平均能分到的薪水。要以高出对手百分之五的标准，给下面的员工发放薪水

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