作效率是第一位的。”

    “EAP？什么东西？”

    “Employee Assistanbsp;Program，员工心理援助项目的简称，帮助员工解决心理问题，度过心理危机，保证企业的正常运作，这是我的主要工作职责。”

    “我还以为你只是做销售培训的呢。”汐儿说。

    “所谓销售培训，不过也是心理疏导的一种形式。你觉得那些销售，他们听了我的培训，业绩就真的能有提升吗？不过是搞点活动，让他们爽一爽罢了。”

    “嗯……就比如蹦迪。”

    汐儿想起，月初陈导带着销售们，在大会议室里摇头，他一边摇，一边激情满满地喊着：“让我们这个月的业绩，随着我们的心一起嗨起来！”

    公司怎么会花钱请一个弱智，带着一群弱智，做如此弱智的事情呢？今天听陈导这么已解释，她才明白了，不由得会心一笑。

    “现在经济不好，大家又拿不出什么办法，只好拼命往嘴里塞各种安慰剂，大领导们去上总裁策略班，外勤们打鸡血摇头蹦迪，而像咱们这些不上不下的，也需要安慰剂来缓解焦虑。”说着，陈导从口袋里拿出了避孕套，“你手头不是还压着一堆工作吗？”

    “什……什么……我……”汐儿感觉浑身的血往脑子上涌，稍稍平复下来的心情，瞬间又乱成一锅粥。

    “还是说你想要无套？那个……我……”陈导这个时候，才害羞地从脖子红到耳根，“昨天你

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>