道的。
    ”好，和记的豆浆真的很不错。”
    聊这些简单的话题，东方南北却是能回答自如的。
    ”怎么说呢，老牌子了嘛！今天有重要的人要来公司吗？你这么早来公司!”
    ”嗯，要见一个客户，他一会儿要来，所以我来等他。
    你呢，怎么也来这么早呀？”
    ”我一向都来的很早的呀，寻总你不知道，我可是积极员工来的，你别忘了发工资时候多给我发些奖金哦！”
    东方南北说的倒是事实，只是她以玩笑的形式说了出来。
    ”当然，我不来公司，但是我都知道的，你带好团队，年底以年终奖的形式犒劳你。”
    寻诚不是开玩笑，这是公司的营销的一种，激励人心制!
    任多厉害的人，一个人也干不好所有的事情的。
    ”好呀，加油！还要寻总你多费心栽培了!”
    东方南北和寻诚就这么不轻不重的聊着，同事们也都来公司了。
    公司人不多，却可以很温馨，因为人性化。
    这算是寻诚管理公司的一种方法吧！
    大家聚在一起吃了早餐，寻诚给大家开了早会。
    会上说了要准备逐步引进新产品。
    莫子需质疑的是公司是不是要转型，她是不能接受零转型的。
    做为市场部的经理，她想尽各种方案全面铺开介绍了公司目前的期货市场和证券股票；还没到家喻户晓的程度，但是但凡用智能手机的一

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