罗立看到工人们的冷淡反应后先是一愣，
    但很快他就想通了原因所在，
    001！
    这个数字看上去丝毫没有什么震撼力！
    就如同当初火锅大会上原本想要将19的股权分给全体职工一样，根本起不到应有的激励作用。
    罗立并不是固执己见的人，当他发现问题后，立刻会着手改变。
    他笑了笑继续说道：
    “第一个月，公司总共销售饮料600万瓶。
    除去人工、运费、材料等成本，我们腾飞公司共计盈利200万。
    如果以此标准，按全年盈利2400万来计算。
    那么三位师父每人的配股分红将会达到3000元左右。
    这还是按照10的最低分红加权标准来算的。”
    “哗！”
    罗立话还未说完，底下两百多名工人立刻炸开了窝。
    对于他们来说，什么配股、什么分红、什么加权，他们都可以不懂。
    但每年能分至少3000块，而且还是最低标准。
    这句话是个人都不会不明白其中的意思！
    而且更重要的是，这份分红可是终身制的。
    3000块啊！
    这可是普通教师，职工一年的收入！
    激动的人除了看热闹的工人外，还有与罗立站在一起的三位车间主任。
    他们不等罗立再说话，
    立刻转身，带着满脸的惊愕望向了

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