知肚明——没有原因。一个公司如果想让一个人走，有的时候真不需要理由。

    孙熠辉点燃一支烟，“我尽力了。我电话里说得明白，我的评估是满分，但上面说问题不在这。哼！”大圣吐出一只烟圈，嘴角扯出一丝嘲讽的笑。

    问题不在孙熠辉的评估这里，那么在哪里就不言而喻了。这种事遇到了很糟心，但生活中每一天都在发生。受伤的，永远抖是最弱势无助的那一方。

    小夏跟了孙熠辉近两年，个人表现积极主动，应变能力也很强，能吃苦又有耐心，符合单位对员工要有狼性的要求。公司很多着急受累的活派给他，加班加点从来也不抱怨，即便如此，公司还是不肯把他留下。又仿佛为了防止提前一个月提出，这孩子无心工作影响五二零活动的进度，这还差两天合同到期才急急火火把人从活动场地叫回来，甚至连隔一个中午把活干完都不肯。

    “别难受了。你跟我快两年，平时表现我都看在眼里，回头哥找同学问问，看谁家缺人，争取最快速度把你安排进去。”

    小夏委屈巴巴点头。

    “补偿谈了吗？”

    这是个敏感问题，但虞筝还是问了出来，小夏又点头，但没说具体细节。得知谈过补偿事宜，大家也都放心了，不再继续这个话题。毕竟具体补偿金额涉及薪资保密制度，谁也不会去触这个雷。

    跟着又

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