这时叶董打断刘莉，说道：“各位同事，我说两句。原本没打算发言的，但这位新提级任命的方副经理给了我说话的想法。”
    叶董环视了一番四周，目光在我懵懂的脸上停留了一秒钟，说道：“大家可能会很奇怪，方言在我们公司已经干了七年了，一直做的是基础性工作，从来没有担任过任何管理职务，这次为什么一下子就把他提拔到副经理这么重要的岗位上来，我这个老板是不是抽风了。”
    台下发出一阵窃笑声，其实不少人还真就是这么想的，老板脑子进水了，一个随时可能被淘汰的人被破格提拔了，一个在公司兢兢业业带领团队的经理却被降级使用，这不是抽风是什么。
    叶董接着说道：“我可以负责任地告诉大家，这件事我是慎重考虑过的，也咨询了郭总和刘总的意见，他们都赞同。为什么你？因为几天前，上海的鞠总和南京的孟总都给我打电话了，提到了我们这位被埋没的人才，他们都对方言这次的表现交口称赞，竖起了大拇指，因为方言的培训给了他们收益和启发，下面的学员反应普遍良好。
    我的用人观一直很明确，那就是谁能给客户创造价值，为公司创造利润，谁就是企业需要的好员工，除了这两样，别的都一文不值。不要跟我说什么没有功劳也有苦劳，这是骗鬼的，没有功劳就没有苦劳。整天加班的就是好员工吗？不是的，那说明你的工作效率低，八小时，甚至六个小时能干完并干好的工作，你非要用十几个小时完成，不仅效率低下，而且浪费公司的

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