对于科技公司来说，一个团队中的核心人物离职可以耽误公司很长时间的进度。
    因此他打算坚持到整个项目完工，然后再为自己的团队物色一个靠谱的新组长。
    回到自己的工作岗位，趁着员工们专心工作的时候，梁实诚观察起他们的属性数值。
    莉莉的新属性数值和其他员工并没有什么不同，大致可以代表平均水平。
    【思维可塑性】百分之12
    【大脑开发度】百分之29
    【本能效率】百分之35
    【差异化】000000000157
    小女生的情况特殊一点点。
    【思维可塑性】百分之37
    【大脑开发度】百分之8
    【本能效率】百分之21
    【差异化】000000000219
    总之都比梁实诚自己的属性要差不少，这也就是为什么只要他工作效率突破百分之30就能达到其他人好几倍效率的原因，看样子新的属性数值的确很可以反映一个人的工作能力与智商。
    梁实诚拿出一个本子，把公司中所有员工的新属性数值记录了下来，开始分析其中的规律，毕竟这些人大多梁实诚都认识，而且了解他们的性格。
    经过一天的研究，梁实诚本来想要总结那些某个数值比较高的人的特点，并依然按照老路子从他们身上找到原因，最终把总结的方法传授给其他人。
    但是这次这一招好像并不好使了，因

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