这一层办公楼内十几号人，每两个人会有一个独立的小隔间，被三面不到一米五高的磨砂玻璃围着，看不清里面的情况，但是他们头顶的属性列表却格外清晰，并整整齐齐排列着。
    这次梁实诚还拿出了一个本子，对每一个人的属性进行挨个记录。
    看着员工们头上各不相同的属性列表，以及对于他们工作状况的大致了解，梁实诚大致总结出以下经验。
    首先每一个人当前的属性都有一定差异，虽然总体上差距不大，但是某些人的某些属性却和平均值有着巨大差异，总有那么几个人他们的某一个属性比其他人要高很多。
    这一点应该是一个非常关键的信息，梁实诚立刻产生了一个念头，通过观察那些某个属性和众人差距巨大的员工的生活习惯，或许就能找到导致这些差异的具体原因和办法，从而让其他人也能够拥有更好的属性。
    其他的规律则是，各个属性总体上状态比较好的员工，就是那些平时比较悠闲的员工，那些平时勤奋努力，早起晚归的员工大多属性状态比较差。
    然后他还悟出，尽管每一个人的属性都有一定程度上的差异，但工作效率这一项却是根据下面的四个属性进行变化的，下面的四个属性越高，工作效率越高，这之间也许有什么公式。
    但可以确定的是，提升下面四个属性中的任意一个，都会导致工作效率的提升。
    最后一点就是，此时此刻好像所有人的每一个属性都在缓慢地下降中，可是却有一个例外···

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