大感振奋。
    在向赵瑞金汇报的过程中，赵瑞金能清晰的感觉到两个弟弟的喜悦。
    事实上，就连赵瑞金自己也感觉到了一种意外之喜。
    要知道，在他当初的打算中，这两家公司只是他手中的工具，它们的使命的只是执行自己的一些投资计划和资本操作而已。也许，还可以算是一种应对未来可能会发生的突发状况，预留的后手。
    但他没有想到，在非尔和李登山的带领下，在没有自己介入的情况下，两家公司居然能够经营得如此之好。
    因此，对于这样的人才，自然需要大力笼络。
    笼络人才的最好方法，不外乎提高待遇和放权，进而达到收买人心的目的。
    对于前者，由于时间还短，暂时赵瑞金还不打算提高他们的待遇。
    关于后者，两个人手中原本具备小规模操作资金的权力。
    天门公司，非尔可以操作的资金额度是20万美金以下。
    东方公司，李登山可以操作的资本额度是200万港币以下。
    经过一番考虑之后，赵瑞金做出了决定：他打算将非尔可以操作的资金额度上调为50万美金以下；打算将李登山可以操作的资金额度上调为500万港币以下。
    想到就做，是赵瑞金的性格。
    他拿起桌上的电话，把自己的决定通知了老二和老三，指示他们给远在美国的非尔和香港的李登山、以及负责监管的赵家人下达指令，提高他们的资金操作权限。
  

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