控公司，来的更安心。
    最后，三石公司的股权结构就这么定了下来。
    唐奕、吴宁、赵维、杨晓，还有齐国栋，各持股5
    齐磊是最大股东，占股55。
    徐倩在出资股东中占股最少——2。
    周桃和赵娜各拿4的股份。
    可是算下来，不太对呢？所有股份加在一起，也只有90。
    周桃，“剩下那10呢？”
    齐磊，“那10是员工激励股份，由我代持。将来如果公司做大了，可以转移到工会或者员工委员会，分红收益奖励给公司表现突出的员工。”
    大伙儿眼前一亮，这个主意好！
    比起让齐磊绝对控股，这才是对团队，对公司，更为有利的发展规划。
    俗话说，创业容易，守业难。
    不知不觉，三石公司已经从创业，开始稳步的向持续发展过度。
    起码明确了两个最重要的基础：
    第一，职权和利益的分配。
    第二，奖惩激励制度的建立。
    不要小看这些微妙的变化，它虽然不能决定三石公司到底能走多远，却至少明确了大伙儿以什么样的心态往前走，由谁来决定要怎么走。
    这是三石公司的基石！
    ……
    。
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