“那个……其实我是设计了一个方案……”张培顺观察着曹雅茹的脸色，很小心的道：“毕竟我负责人力资源吗，我经过调查研究之后，搞了个机制改革的方案……”
    “哦？”曹雅茹饶有兴趣：“说来听听！”
    张培顺提出的方案，涉及到当前公司的行政架构，其实改革方案是杨旭飞想出来的，只是借着张培顺之口说出来。
    公司现在的级别很简单，从高至低是总裁、部门经理、副经理和普通员工，正因为级别很少，所以升职的难度也非常大。
    在国企时代，很多员工混到最后也就是个部门副经理，这还是公司对老员工加以照顾才提升的，可也只是有待遇，没实权。
    张培顺认为，正因为提升难度太大，导致员工工作积极性不高。再加上公司大部分人都只是普通员工，出去谈业务的时候很被轻视，容易吃闭门羹。
    再加上总裁不直接管理谁，有时工作有难度，所以张培顺提议，曹雅茹兼任首席执行官和总裁的同时，设立总裁办公室，由办公室主任、首席战略管理、首席运营官和秘书组成，直接归属曹雅茹本人领导。
    此外，在各个部门，原部门经理升格为部门总经理，再在副经理之下设立总监。一些在公司工作许久，却又没有提升机会的员工，可以升职为总监。
    这个方案很简单，结果公司凭空多出来好几十个管理岗位，理顺了原有的工作关系，不仅能提升工作效率，还提高了员工的待遇。
    同时这也意味着各派都

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