更高难度的工作。”
    对于更高难度，程远能猜个七八分，就是从无到有，一步步发展起来。这种工作比起那些直接接管已经成型的公司更加艰难，但同样的，如果成功将会带给自己巨大的声誉同时，在公司的威信也无疑是巨大的。
    而出现这种情况，公司的老板一般来说都会选择在公司步入正轨后将其替换，如果无法替换也会安排很多亲信去分摊权利。
    因为他们不会坐视自己的公司被别人完全掌控，员工只认识总裁而不知道他这个大老板的情况。特别是碰到一些品行太差的人，说不定公司都会成对方的。
    “什么条件？”程远更好奇郑佳提出了什么条件，让那么多公司都拒绝她。
    “我的条件就只一个，总裁应有的权利。”郑佳说的极为严肃。在某些公司内部，一个总裁看起来风光无限，可惜很多事情都不是想象的那么简单，面对那些亲属遍布的公司，总裁下达的命令不是被置之不理，就是被一拖再拖。
    直到出现问题后，这些人不仅没事，反而会由他们这些高级打工者来背黑锅。
    郑佳以前呆过的公司或多或少都出现过这样的情况，最严重的一次就是她刚刚离职的安省华软通讯公司，这家公司上个季度的账务出现严重问题，身为总裁的郑佳下令彻查时，第一个跳出来反对的就是财务经理，董事长小舅子。
    这事情反应到董事会上，也碍于董事长的面子被一拖再拖，最后不了了之，至于这方面的损失，最后直接无人问津。直到年

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