脸质疑的股东们发现裴绍泽声音冷静，说话条理清晰，而且ppt里列出了大量数据。从表格可以很直观地看出来，最近这些年天璇的人才流失有多严重。股东们不由自主地被他吸引，抬起头认真听他讲述。
    裴绍泽连续列完几张数据，讲清楚公司存在的各种问题后，又打开下一页ppt，干脆利落地说道——
    “我建议公司对所有艺人进行分组化、正规化管理，每个小组由一位高管担任组长，对该小组的艺人有绝对的话语权，不需要经过其他高管同意，这样能极大地提高办事效率。”
    “公司上百位艺人可以分成a、b、c三个组，每组成立专业的经纪人团队。三个小组公平竞争，年终考核也以小组为单位，表现出色的小组管理团队可以得到更多的奖金和分红。有了这样的激励政策，小组之间形成良性竞争，除了重视一线明星外，组内也会加强对新人的培养。任何艺人受到不公正待遇，可以直接向组长反应，避免经纪人一手遮天。”
    裴绍泽在台上侃侃而谈，在坐的股东们面面相觑。
    这人真是裴绍泽吗？感觉像是被什么厉害的东西附身了一样……他居然能面向在坐股东，冷静地讲述自己的看法，全程都没有低头看一眼稿子？！
    裴绍泽用10分钟时间简单干脆地讲完分组管理的利弊，然后关掉ppt，平静地道：“我说完了，大家有什么意见和建议，可以提出来讨论。”
    众人：“……”
    现场安静好几秒，会议桌上才开始低声

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