至指导着球队每一个人的行为。
    想到了这里，叶秋也是呵呵一笑，点点头道：“那好，既然大家都觉得应该设定这个目标，那就设，正好现在有两周的时间，毛罗！”叶秋看向了毛罗?塔索蒂，“你今天就跟罗兰德到斯特拉特福德球场去，跟行政部门谈一谈，尤其是奖金问题！”
    托特纳姆热刺过去几年来一直都坚持薪水结构，而薪水主要是分周薪和商业收入两块，这也是外界媒体一直都有报道的，但其实很多人都忽略了另外一点，那就是托特纳姆热刺的巨额奖金。
    别的不多说，上个赛季球队拿到了英超联赛冠军和欧冠冠军，托特纳姆热刺支付的奖金总额高达三千万欧元，这在欧洲足坛那都是首屈一指的，而这还不包括世俱杯冠军的那一百多万奖金，也不包括俱乐部教练组和其他工作人员的奖金。
    托特纳姆热刺的奖金一直都是相当高的，这也是叶秋和彼得?凯尼恩所奉行的策略，因为奖金是跟球队的成绩挂钩的，而一旦球队成绩好，你收入就高，收入高了，证明你支付给球员的能力也就提升了，这是一种良性互动。
    正如有很多不知道细节的人批评托特纳姆热刺的薪水结构时，一些稍稍有所涉猎的人都认为不对，因为托特纳姆热刺如果单纯考虑薪酬，那确实不高，甚至很低，但是商业收入和成绩奖金，这些都相对比较高。
    前者是跟球员个人形象和球场表现挂钩，而后者则是跟球队整体挂钩，托特纳姆热刺就是通过这两种方式，采取内部透明的运作机制

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