算了！我付不起钱！”徐显想都没想就拒绝了，光是跳槽的违约金对徐显来说就是天数字。徐显是自己拿着执照去公司应聘的，这就比星游航空本身的养成生跳槽要少赔很多钱，但是依旧是徐显不可接受的，而且其还涉及另外一个问题
    徐显：“公司也不会放我走的。”
    星游航空谈不上土豪，但是绝对不到需要压榨一个学员违约金的地步。公司可能不在乎徐显的违约金，但是在乎徐显跳槽的行为。
    徐显才跟星游航空签了合同，这才没几个月就转投公司，这不是打星游航空的脸面？
    星游航空是公共厕所不成？想来就来，想走就走？要是开了这个头，还怎么管下面的员工？
    现在的公司希望员工要不就是热爱公司，自发地勤奋工作。要不就是惧怕公司，被迫地勤奋工作。
    星游航空显然属于后一种！
    公司是觉得不允许一个小学员敢在工作还不满两个月的时候，就提出跳槽的！这是触碰了星游的底线！
    这些上不得台面的潜规则明面上都是不讲明的，不过，民航圈子的人都是心知肚明。
    当然，也不是说航空公司不允许人员流动。兔子逼急了还咬人呢，杜绝人员流动那就是赤裸裸的霸权行为。要是把飞行员惹毛了，联合起来闹起来也不是没这个可能。
    所以，航空公司每年会有一个额度的跳槽名额。只要轮到自己，飞行员就可以以相对公平的价格跟老东家和平分手，你好，我好，大家好！
    

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