后来赵慕慈有稍稍留意新闻，发现除了律所，公司里面男高管出现恋情绯闻的新闻还真是不少，某房地产公司高管出轨女下属致其怀孕，丈夫举报；重口味的还有某上市公司高管被举报、某会计师事务所合伙人被女方举报等。这些例子里面，男高管们最后的结局无一例外都是被撤职、开除或降职，与律所的处理情况很是不同。
    究其原因，大概是因为在公司里，高管掌握着公司机密和股票，高管的私人问题直接影响着公司的公众形象和股票价值走向，所以公司选择对其严惩，其实是顺从和讨好中国社会一种主流的婚恋价值取向，即为婚姻法所保障的“出轨属于婚姻过错方。”以这样的处理方式挽救自己的形象，减少人们对公司本身的厌恶。
    再者对于公司而言，高管只是它众多运行资产中的一项中的一个小分子，当这个小分子产生负面变化的时候，最有效率的方式就是拔除它。
    而对律所而言，一个创收很好的合伙人的重要性，要远远大于高管对于公司的重要性，这是由行业属性和资产配比决定的。
    律所的处理方式，表面看起来，仍然是中国高端律所对英美律所的又一种模仿，实质上是一种非常务实的利益取舍。
    即便如此，公司对于出轨高管的态度，根据该高管在公司的价值和生存实力的不同，也会有不同的变化。
    像某房地产公司高管出轨女下属，公司将其开除了事；而某公司总裁出轨，被发现之后严厉警告，该公司却只将其从合伙人名单中除

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