“既然是如此重要的部门，员工也应该是精英。即便没有学历，也应该有兢兢业业工作的态度。可是我却经常从XX和XX的嘴里听到辱骂公司的言论，让我这个新员工也对公司产生了质疑。我相信公司里被他们消极的情绪影响的同事，不止我一个。坏心情是很容易传染的。”
    大姐夫从座位上坐直了身子。
    “王经理，辛氏企业是一个有良好企业文化，充满正能量的公司。不能被这样的人破坏。该开了的就开了吧。”
    王经理不敢反驳。“好的，骆总。”
    我内心窃喜。
    王经理又接着说道：“可是我们今年的大型招聘已经结束。短时间内没法找到合适的人选填补空缺。三少，还请你给我们人事部一个月的时间。”
    “一个月也太久了点吧？”辛少廷敲着手指说道。
    “新事业发展部最近有业务要忙吗？本来我是不想说的。如果有工作，XX和XX也不会闲的玩游戏。”
    王经理说完，辛少廷有点生气。两人激烈地争吵起来。
    “好了，都别吵了！这样，我从市场部调一个人暂时过去帮忙。王经理，你的人事部尽快找到合适的人。就这么决定。谁都不要再说了！”
    大姐夫一言定论。
    “王经理，到时候如果有人进入终面，还请你通知三少。我看到公司规章上有写：新员工必须由该部门的经理亲自面谈以最终决定是否录用。”
    这就是我的反击——王经理之前用公司规

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