其实他简单粗暴的管理方式只是个导火索，根源还在于他自身的军事素质很一般，也就是不能服众！这是在机关呆久了、长期缺乏锻炼的后遗症。
    随后的政治部门领导找他谈话，也多是批评训戒。
    心灰意冷的任连长自此之后便消沉了，将指挥大权交给指导员，开始过上了咸鱼连长的生活。
    应付了事、得过且过，满足于连队不出事，过好一日生活制度。
    也就仅此而已！
    这就是任然穿越过来后面临的处境。
    当然，这位任连长也不是一无是处，除了有机关工作经验，长得也是一表人才！
    最重要的是，任然发现自己脑海中多了一个系统。
    “最强连队培养系统！”
    系统界面很简洁，正中间是一张连队成员表，上面有机步九连所有人的名单，随意点击其中一个人的姓名，界面就会弹出此人所有的信息，包括姓名、藉贯、年龄、学历、毕业院校、兴趣爱好、家庭住址等，此外还有个人简历、过往荣誉、战位分配和技术特点等情况。
    主界面的每个人名字后面，有五个栏目，分别是信任值、健康程度、情绪指数、凝聚力指数和技能。
    健康程度大多是100满格，情绪指数和凝聚力指数也分别显示从70到90不等。只有技能栏全都空着。
    任然重点关注了一下信任值。
    这些信任值低得可怜，2点、3点，5点……最高的也才35点，而最低的为

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