说说看，有什么办法可以避免这种事情的发生？”吴光耀向大家提问道。
    接着不少人发言，无外乎就是严惩包工头，后续不再和包工头合作之类的话语。
    吴光耀摇摇头，都是治标不治本的办法，而且戾气太重了。
    “你们的办法，是人管理人，却不是制度管理人。人管理人，有一个缺点，那就是人有弱点。所以，只有完善的制度，才是最佳管理方法。”
    “港岛一建从现在开始，成立工人工资保障部门，监督工头发放工人工资，并接受工人的一切投诉。后续港岛一建为长江实业建设的时候，长江实业就有责任监督这方面的问题。长江实业可以预留一部分工程款，用于保证工人工资；成立专门的部门，负责这些事”
    这场会议，直到晚上7点才结束。
    但是，这个事依然没有结束，吴光耀需要下狠心整顿港岛一建。