这些人的主要工作就是去零售户的店里看看自家烟摆放的怎么样，顺便给零售户送点小礼品，比方说打火机啊，伞啊之类的。
    有时候也会针对零售户搞点活动，活动的奖励就更多了，最大的目的就是让零售户能够获得中烟公司的好处，这样也促使零售户愿意向消费者推荐自家中烟的卷烟产品。
    但是中烟公司的编制有限，也不可能找一些临时工来干这个活，虽然每个地市一般都有一个驻地经理，可是一个人能干啥？
    所以，劳务派遣成为了中烟公司最好的选择。
    销区项目是负责干嘛的？
    就是负责把这些市场人员签下来，以自己公司的名义对这些人进行管理，同时为中烟在当地策划和执行一些活动，以此带动卷烟的销量。
    拿粤东中烟在湘南省这个销区举例，常沙就有有6个市场人员长期在走访零售户，一个总管的督导市务员，5个负责不同区域的基础市务员。
    而湘南有14个地市，每个地市至少有三个市务员负责走访和相关的活动工作。
    加起来，一个省市有近40个人左右，这40个人的工资和社保之类的福利是由中烟公司给到中标的公司，由中标公司下发的，这里面就含着销区人员的管理费用。
    这种劳务项目的利润虽然不高，但是，销区里还会做其他推广活动，对于活动中烟公司是只看结果的，不关注过程的，所以只要操作得当，效果能达到中烟公司的要求，利润那就大了。
    按以往的经验

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