“那我先来说吧！我们材料公司这边今年发展的还是很不错的，当然，这些成绩很大一部分都是老板的功劳，但是公司里的人的努力也是可以看得见的！
    我觉得年终奖的发放应该分成两部分，第一部分就是通用年终奖，这一点就是所有的员工都有的，按照惯例应该是多发放几个月的工资来当年终奖，公司成立的时间也不长，所以我觉得可以按照上几个月班就多发几个月的工资！
    我们公司的工资待遇还是非常高的，所以这样的通用年终奖就足够满足员工们的期待了，毕竟我们公司就算是一线工人的月工资也最低都是一万以上了，按照这样的工资来发年终奖的话，如果一个一线工人干满一年的话，那他的年终奖最少都是12万以上了，这样的年终奖我想基本不会有人不满意了！
    第二部分年终奖就是贡献奖金了，在第一部分的年终奖基础上，按照每个人这一年里对公司的贡献再发一笔奖金，贡献的统计现在也方便了，这个事情交给起源就可以轻松搞定的，而且这样也可以保证做到公平公正！
    我这边的计划就是这样，这样的年终奖分配方案应该还是比较合理的，总金额虽然会比较高，但是公司还是可以承受的，而且这样的高额年终奖也可以让我们明年的人员招聘工作更加的顺畅！”田明理第一个发言道。
    “我来说说我们的公司就计划吧，田经理的方案第一部分我们也是准备这么做的，但是第二部分的贡献奖我们这边就有问题了。
    我们实验室

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