“不亲生经历就写不出来么？”
    “也不是这么说，可是……那样很难啊。”
    “这才能证明我的优秀不是。”
    ……
    招聘会开的十分成功。
    当洪玉磊面试完后，发现前来应聘的人基本上都有丰富的码农经验。
    而且有一些工作经验还十分惊艳。
    最终他决定留下了7成的人。
    毕竟一个软件的开发，运营，后续的维护问题都需要人。
    与其后期再招，不如先拉一批经验丰富先一起开发。
    后期再分配。
    “洪哥，我觉得不太科学啊。”
    “我怎么觉得，这些人好像就是为了我们这次软件开发而准备的。”
    “我也这么觉得。”
    “嗨！管他呢，这样的人越多越好，不是么？”
    会议室内的几人，十分兴奋的聊起来。
    洪玉磊放下手中的简历，笑了笑道；“这次我有信心在一个月内把孟董所说的外卖平台建起来。”
    随后又对着贺阳道；“你去把那些面试没成功的人通知一下，成功的人通知一下明天就来上班。”
    “明白！”
    贺阳拿起一沓简历就走出会议室。
    “这样，你们先在这里等会，我去问问董事长我们的办公区域在哪。”
    洪玉磊对着众人吩咐起来
    他早上来的时候发现这一层很大。
    但是就是没有她们工作

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