贡献的大小由谁来衡量又怎么来界定”
    说到这里的时候，叶冲笑着环顾四周，眼见着每个人都在蹙眉沉思之后，他接着说道
    “团队就像是一个系统，它的每一个节点，每一个环节，都是不可或缺的，我们很难分清楚哪一个节点的重要性更大。”
    “说到这里，有的人会提出疑问。”
    “比如，他们会说，一个团队中总是会有一些很差的成员，这些成员的存在没有意义，抛弃他们，也许团队会运转得更好。”
    “呵呵，我必须得承认，这种观点在某些环境下，的确成立。”
    “但是，我要告诉大家，抱持这种观点的人，是利益链接一体的团队，往往是表面很强大，但是内心很脆弱，永远赶不上心与心相连的团队。”
    “当然，我虽然这么说，但却并不代表着008小队就做到了这一点。”
    “毫无疑问，没有。”
    “我们离着凝聚成一支伟大的团队还差得很远。”
    “但是，我想，我们正向着这个目标不断努力。”
    叶冲说到这里的时候，忽然觉得好像有点煽情了，于是自嘲一笑，接着说道
    “呵呵，说点具体的。”
    “这次试炼我的个人成绩排名第一，已经得到了丰厚的奖励，如果再在团队奖励中占大头，那就有双重奖励之嫌，这是不合适的。”
    “同时，为了激励团队的每一名成员，把精诚协作完成团队任务作为首要任务，奖金进行无差别分配也

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