比如说我们可以粗略地按照工业、农业、建设、能源、军警、财政等等行业来细分一下，由相关行业的人员提出需要筹备的物资和技术资料，再由具体负责的人去实施。比如你陶东来对于房地产行业比较了解，就可以先筹备一个建设组，专门负责建筑行业相关事务，需要筹备的建材和建筑工程机械，相关的技术资料，都由这个建设组来提出订单，然后与相关部门合作进行采购。”
    “但这样分法的后果势必会造成筹备的工作责任交叉，我可能既是提议者又是采购部门，最后还要管采购之后财政口的账目登记造册，会不会搞乱了？”陶东来对于宁崎的想法也有些疑虑。
    “这也是没办法的事情，我们不可能组织一个人数太过庞大的团队去进一步的细分工作，我想这个理由大家都能明白。我们现在能做的就是利用有限的人力资源尽可能提高工作效率，要知道我们很可能只有一年的时间去做准备。”宁崎面对陶东来的质疑没有丝毫的让步。
    即便陶东来再怎么有钱，出于保密和安全的考虑，也不太可能组织起太大规模的穿越团队。更何况到了那个缺乏法律约束的环境中，人数一旦太多，管理上必有疏漏，能否保持团队的令行禁止就要打一个很大的问号了。
    “另外我还想了解一下，关于人员的考察和吸收，现在具体是怎么做的？”虽然这不是由宁崎负责的项目，但由不得他不关心。很显然在这个穿越计划当中，人，才是真正的重中之重，一个有用的专业人才到了那个时空，其价值足以抵过成千

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