出一丝警惕。
    陶大郎之前虽然没有积极参加面试，但对霓虹会社内部的晋升机制还是有所了解的。
    所以陶知命也懂这些。何况，陶知命不是没做过企业高管的人。
    如果村井直哉说出的诚意，是以助理的职位，提高待遇，那陶知命还不会多想。
    但哪怕是以新成立一家公司的名义，直接让一个刚毕业的年轻人担任次长，也不是什么合理的事情。
    他念头稍微转了一阵，就大致摸出大宫浩史的路子。
    核心目的，还是希望稳住他。
    新的会社筹备成立，周期也许很快，也许很慢，所以那边是做不得准的东西。
    在此期间，则可以用更多与他接触的机会，就旺达模式的一些核心要点多多沟通，先行榨取最核心的经验和想法。
    等他觉得有把握了，凭什么不安排更信任、更得力的部下去运作这件事？
    陶知命立刻说：“这可不合适。如果我刚刚毕业，就担任这样的职位，实在是难以在会社中立足。感谢社长的好意，果然，还是先担任普通社员会让我觉得踏实一些。”
    村井直哉没想到他会这么回答。
    要知道，会社承诺出去的，如果他愿意签订就业誓约书，关于职位和待遇的内容，也会有所体现的。
    而这位陶大郎，面临这样的高职位、高地位和好待遇，居然这么快就一口拒绝了。
    什么从普通社员开始会比较踏实……
    “陶君，有社长大人

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